Trouver un technicien qualifié sur le bassin de Martigues, c’est compliqué. Les profils de maintenance pétrochimie, d’instrumentation ou de HSE ne sont pas sur les jobboards. Ils sont en poste, souvent depuis des années, et n’ont aucune raison de répondre à une annonce.
ProRecrut va les chercher directement. Nous accompagnons les PME industrielles de Martigues et de l’étang de Berre dans leurs recrutements techniques — sans acompte, avec deux profils présentés en 14 jours.
Ce que nous recrutons à Martigues
Le bassin de Martigues, c’est la pétrochimie, les sites classés, la maintenance lourde et la sous-traitance industrielle. Ce sont aussi des PME de 30, 50, 80 salariés qui ont besoin d’un technicien fiable et qui n’ont ni le temps ni les ressources pour monter un processus de recrutement en interne.
Nous recrutons pour ces entreprises-là. Pas pour les grands groupes, pas pour les ETI. Uniquement des PME de 20 à 150 salariés, uniquement des profils techniques.
Les postes que nous couvrons le plus souvent : technicien de maintenance industrielle, opérateur de production, technicien HSE, automaticien, technicien instrumentation, chargé d’affaires maintenance. Ce sont les métiers que nos consultants connaissent en profondeur — les niveaux de qualification attendus, les certifications nécessaires, les salaires du marché local.
Comment ça fonctionne
Nous ne traitons jamais plus de 10 missions en même temps. Ce n’est pas un argument marketing — c’est une contrainte que nous nous imposons pour que chaque dossier reçoive l’attention qu’il mérite.
Quand vous nous confiez une mission, nous commençons par comprendre votre environnement de travail, votre culture d’entreprise, ce qui fait partir vos collaborateurs et ce qui les retient. Ensuite seulement, nous allons chercher des candidats dans notre réseau — des profils en veille active qui ne postulent pas spontanément mais qui seraient prêts à bouger pour la bonne opportunité.
Vous recevez deux candidats qualifiés sous 14 jours. Pas une shortlist de dix CVs à trier. Deux profils rencontrés, évalués, motivés.
Si l’intégration échoue dans les quatre premiers mois, nous relançons la mission sans frais supplémentaires. Et nous ne demandons aucun acompte à l’ouverture — notre rémunération est conditionnée à l’embauche.
Le taux d’embauche sur nos missions : 97 %.
Questions fréquentes
Vous intervenez sur quelles zones autour de Martigues ? Nous couvrons Martigues, Port-de-Bouc, Fos-sur-Mer et l’ensemble du bassin de l’étang de Berre. Nos consultants connaissent le tissu industriel local et les contraintes spécifiques des sites de cette zone — habilitations, cultures sécurité, environnements classés.
Comment trouvez-vous des candidats qui ne sont pas sur les jobboards ? Notre réseau se construit dans la durée. Depuis des années, nos consultants rencontrent des techniciens en poste qui ne cherchent pas activement mais qui seraient ouverts à une opportunité sérieuse. Ce vivier actif est ce qui nous permet de tenir les 14 jours.
Votre service s’adresse-t-il aussi aux petites structures ? C’est notre cœur de cible. Les PME de 20 à 150 salariés. Nous avons fait le choix de ne pas travailler avec les grands groupes pour rester concentrés sur ces entreprises qui ont besoin d’un interlocuteur disponible et d’un suivi personnalisé.
Que se passe-t-il si le candidat part avant la fin de la période d’essai ? Vous bénéficiez d’une garantie de quatre mois. Si le candidat quitte l’entreprise ou si l’intégration ne se passe pas bien durant cette période, nous relançons la mission sans facturation supplémentaire.
Vous avez un poste à pourvoir à Martigues ? Parlez-nous de votre besoin — aucun acompte, aucun engagement.