Le poste que vous devez pourvoir n’est pas sur LinkedIn. Le cadre que vous cherchez non plus. C’est précisément là que commence le travail de ProRecrut : identifier et approcher les profils qui ne candidatent pas, parce qu’ils n’ont pas besoin de le faire.
ProRecrut est un cabinet executive search basé à Marseille, spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants pour les PME industrielles de la région PACA. 97% des missions aboutissent à une intégration durable. Délai de présentation de la shortlist : 14 jours ouvrés. Garantie de remplacement : 4 mois. Et un principe de fonctionnement qui change tout : jamais plus de 10 missions en simultané, pour que votre dossier bénéficie d’une attention entière.
Pour les postes cadres techniques en dessous du comité de direction, la chasse de tête en industrie PACA applique la même rigueur que l’executive search — approche directe, viviers sectoriels, confidentialité — avec un positionnement adapté au niveau du profil.
Pourquoi l’executive search industriel à Marseille est un marché à part
Le bassin économique PACA regroupe des clusters industriels que peu de cabinets nationaux connaissent vraiment : la pétrochimie et la logistique lourde autour de Fos-sur-Mer et Martigues, la filière aéronautique d’Airbus à Vitrolles, la défense navale à Toulon, les industries maritimes du Grand Port. Ces secteurs fonctionnent en réseau fermé. Les profils cadres qui y évoluent — directeurs de site, responsables HSE, directeurs industriels, directeurs techniques — ne répondent pas à des annonces. Ils bougent par recommandation, par approche directe, par confiance.
C’est aussi un marché où la discrétion n’est pas un argument de vente : c’est une nécessité. À Marseille, les décideurs industriels se connaissent. Une mission conduite sans confidentialité peut fragiliser une relation commerciale avant même que le recrutement n’aboutisse. ProRecrut travaille sans diffuser d’annonce publique sur vos postes ouverts.
Il faut également tenir compte d’une réalité que les cabinets parisiens déclinés localement gèrent mal : les grilles salariales cadres à Marseille sont structurellement inférieures à celles de Paris ou Lyon sur les mêmes profils — souvent de 12 à 18%. Un mauvais calibrage de la rémunération proposée, et le candidat identifié accepte une contre-offre de son employeur actuel. Ce risque, ProRecrut l’anticipe dès le brief.Des profils passifs, pas une pile de CV
Des profils passifs, pas une pile de CV
L’executive search commence là où s’arrêtent les canaux classiques. Au lieu de dépendre des candidatures entrantes, ProRecrut active un vivier constitué mission après mission et contacte des cadres qui ne sont ni visibles, ni disponibles publiquement, mais susceptibles de bouger pour la bonne opportunité.
Cette approche est particulièrement adaptée aux recrutements sensibles, aux créations de postes stratégiques, aux remplacements confidentiels et aux fonctions de direction pour lesquelles la qualité du fit compte autant que les compétences techniques.
Un poste cadre non pourvu peut générer un coût indirect important en retards, surcharge managériale, perte de production ou baisse de qualité. L’approche directe réduit ce risque en concentrant la recherche sur les bons profils dès le départ.
Vous recrutez un cadre industriel à Marseille ou en PACA ?
Confiez la mission à un cabinet executive search spécialisé industrie, capable d’activer des candidats passifs rapidement et discrètement.
Faq
Qu’est-ce que l’executive search, concrètement ? L’executive search — ou chasse de tête — est une méthode de recrutement par approche directe. Contrairement à une agence de recrutement classique qui diffuse des offres et traite des candidatures entrantes, le cabinet executive search identifie et contacte des profils ciblés qui ne sont pas en recherche active. Il s’adresse aux recrutements de cadres, dirigeants et experts dont les profils ne passent pas par les canaux traditionnels.
Combien coûte une mission d’executive search à Marseille ? Les honoraires d’un cabinet executive search représentent généralement entre 18 et 25% du salaire brut annuel du poste recruté. ProRecrut ne demande aucun acompte à l’engagement de la mission : la facturation intervient à la présentation de la shortlist et à l’intégration du candidat retenu.ProRecrut intervient sur les directions opérationnelles et fonctionnelles des PME industrielles PACA.
Quelle différence entre ProRecrut et un grand cabinet national présent à Marseille ? Un cabinet national décline ses prestations sur toutes les grandes villes de France avec les mêmes consultants et les mêmes viviers. ProRecrut est un cabinet focalisé sur l’industrie PACA : les secteurs, les réseaux, les grilles salariales locales et les candidats passifs de la région sont connus de première main, pas depuis un bureau parisien. Et avec un volume de 10 missions maximum en simultané, votre recrutement n’est pas un dossier parmi cent.ProRecrut intervient sur les directions opérationnelles et fonctionnelles des PME industrielles PACA. Pour les postes de management intermédiaire, le cabinet opère dans le cadre de son offre de recrutement de cadres industriels à Marseille.