Le sourcing industriel efficace à Gap ne se limite pas à des recherches LinkedIn. Il combine approche directe, réseau sectoriel et connaissance fine du bassin d'emploi local. C'est ce que Prorecrut a développé pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles de PACA.
Gap et les Hautes-Alpes constituent un bassin industriel atypique : activités liées à la construction en altitude, équipements de montagne et industries légères diversifiées. L'éloignement des grands centres crée des défis d'attractivité spécifiques que seule une approche ciblée et valorisante pour le candidat permet de surmonter.
Cartographier le vivier de candidats à Gap
Gap et les Hautes-Alpes constituent un bassin industriel atypique : activités liées à la construction en altitude, équipements de montagne et industries légères diversifiées. L'éloignement des grands centres crée des défis d'attractivité spécifiques que seule une approche ciblée et valorisante pour le candidat permet de surmonter.
Les outils et canaux que nous activons
LinkedIn (usage avancé, approche personnalisée), forums et communautés professionnelles sectorielles, bases de données de profils industriels constituées sur nos missions PACA, partenariats avec des centres de formation continue et des IUT techniques, identification via des événements et salons industriels. Chaque canal est activé selon la rareté du profil et la géographie de Gap.
Indicateurs de performance sur nos missions sourcing
Nous mesurons l'efficacité de notre sourcing sur deux indicateurs : le ratio candidats qualifiés / candidats identifiés (notre objectif est de ne vous présenter que des profils pertinents) et le délai entre le lancement de la mission et les premières présentations. Sur les profils standard à Gap, ce délai est de 2 à 3 semaines.
Recruter un cadre quand on est une PME industrielle de 50 ou 80 salariés, ce n’est pas la même chose que le faire dans un