Dans une PME industrielle de 50 à 150 salariés, un poste cadre vacant se ressent immédiatement. Sans DRH dédié, sans marque employeur nationale, sans marge pour absorber un mauvais recrutement — ProRecrut est construit exactement pour ce contexte.
ProRecrut est un cabinet de recrutement basé à Marseille, spécialisé dans les cadres et managers des PME industrielles PACA. 97% des missions aboutissent. Shortlist présentée en 14 jours ouvrés. Garantie de remplacement de 4 mois. Aucun acompte à l’ouverture de la mission. Et jamais plus de 10 missions en simultané — votre recrutement bénéficie d’une attention complète du brief à l’intégration.
Pourquoi l’annonce ne fonctionne pas sur ce profil
Publier une offre « chef de projet industriel » à Marseille génère essentiellement deux types de candidatures : des profils IT ou SI mal qualifiés qui ne lisent pas attentivement le descriptif, et des chefs de projet juniors en recherche active. Le profil confirmé que vous cherchez — 8 à 15 ans d’expérience en milieu industriel, capable de piloter un projet de plusieurs millions d’euros avec peu de ressources — est en poste et ne postule pas.
ProRecrut commence par un brief de mission précis : nature du projet à piloter, contraintes techniques spécifiques, type de donneurs d’ordre (publics, grands groupes, clients industriels directs), niveau d’autonomie attendu. Ce cadrage permet de cibler les profils réellement alignés dans les viviers industriels PACA plutôt que de diffuser une annonce générique.
La shortlist de 3 à 5 candidats est présentée en 14 jours ouvrés. Chaque profil a été approché directement, a confirmé son intérêt pour l’opportunité et a été évalué sur sa capacité à opérer dans votre contexte spécifique. La garantie de remplacement de 4 mois couvre la période critique de prise en main des projets en cours.Les profils cadres que ProRecrut recrute dans l’industrie PACA
Les profils cadres que ProRecrut recrute dans l’industrie PACA
Les missions confiées à ProRecrut couvrent l’ensemble des fonctions cadres et managers dans l’industrie : des postes où la compétence technique est nécessaire mais pas suffisante. Le fit avec la culture PME, la capacité à travailler sans les ressources d’un grand groupe et l’ancrage territorial sont des critères aussi déterminants que le diplôme ou les années d’expérience.
- Directeur technique & directeur de site
- Responsable et directeur de production
- Ingénieur process & ingénieur méthodes
- Chef de projet industriel
- Responsable HSE & QHSE
- Responsable logistique & supply chain
- Responsable maintenance